pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Молодые специалисты

НЛМК стремится создать благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помочь в решении социальных вопросов.
22%
работников моложе до 30 лет

Поддержка молодых специалистов на предприятии

НЛМК проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди молодежи, прошедшей срочную службу в Вооруженных Силах России. Выпускникам образовательных учреждений, принятым не позднее шести месяцев после окончания обучения и проходившими практику на комбинате, выплачиваются «подъемные» в зависимости от уровня профессионального образования, а также производятся дополнительные выплаты, которые гарантированы им в течение трех лет.

Результатом реализации кадровой политики стало значительное омоложение трудового коллектива за счет притока молодых квалифицированных работников, из которых в дальнейшем формируется профессиональный кадровый состав предприятия, резерв руководителей и специалистов.

Молодежные программы НЛМК направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты до 30 лет.